Quand, selon vous, est-il souhaitable de poser une affiche devant être portée à l'attention de ceux qui se trouveraient à l'endroit le plus approprié pour en prendre connaissance ? Je prétends, pour ma part, qu'il est souhaitable de le faire quand celle-ci véhicule une information soit utile, soit nécessaire ou encore, soit nécessaire et utile à la fois, sur le lieu précis qui pose ou qui pourrait poser problème. On pourrait sûrement débattre longtemps de l'utilité ou de la nécessité d'une affiche particulière sans que jamais personne parvienne à s'entendre très exactement sur les détails. Ce qui est sûr, par contre, c'est que toute affiche qui ne fait qu'informer correctement ou qui ne fait que prescrire ce qui est incontournable en référence à un règlement ou à une loi, ne peut-être disqualifiée de façon cavalière et sans que soit débattu, honnêtement et ouvertement, son efficacité à éviter le désordre, les dérapages et ce qu'il y a de potentiellement explosif dans toute situation de confusion ou de non conformité qu'elle vise à corriger.

Ainsi, plusieurs clients (surtout de langue anglaise) de la STM contestent ou nient carrément le droit, pourtant reconnu, de ses employés à servir sa clientèle en français. Cela a, selon mon expérience, pour effet de donner lieu à bon nombre de situations chargées qui risquent de dégénérer en violence. Or, je suis de l'opinion qu'aussi longtemps que la STM ne fera rien pour faire connaître à sa clientèle le droit non négociable de ses employés à travailler en français, elle contribuera à pousser, aussi bien ses employés que sa clientèle mal informée, sur les pentes dangereuses et mal éclairées de l'ignorance, de l'obscurantisme et de la brutalité qui en découle.

Je propose donc à la STM et à tous ceux qui préféreront, encore et toujours, les vertus pacifiantes du droit à l'explosive poudrière de l'injustice, cette affiche que j'utilise depuis près d'un an avec succès pour mettre fin à des débats stériles qui font perdre du temps et des énergies précieuses à tout le monde. Aussi, je propose, plus particulièrement à notre syndicat, que soit suggéré par celui-ci au comité paritaire qui fera l'évaluation de cette première séance de formation, un projet pilote permettant d'évaluer l'efficacité, sur une période assez longue pour être significative, d'une affiche qui respecterait l'esprit de celle que je soumets à son attention. Si notre syndicat a, à cœur, le bien-être, la dignité et le droit de ses membres, il est de son obligation d'assumer avec courage sa responsabilité, pleine et entière, du problème que je soulève et de mettre en œuvre, sans plus tarder, tous les moyens nécessaires à son règlement. Tous les travailleurs québécois doivent-ils vraiment sacrifier leur bien-être et leur dignité de francophones majoritaires reconnus par la loi pour ne pas créer de "mésentente" avec une certaine clientèle minoritaire ? La seule vraie réponse est non ! Les deux seules vraies questions qui viennent ensuite sont : "pourquoi le faisons-nous ?" et, si je fais erreur dans la solution que je propose, "Quelles autres solutions ont à nous proposer notre syndicat, ainsi que la STM, et entre les mains de qui reposent la responsabilité et le devoir de nous protéger ?"

Robert Choquette
Matricule 22903

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